郑州市法律援助基金会人事制度

     为加强管理，规范办公秩序，推进机关效能建设，树立良好作风和形象，现就进一步严格考勤和请销假制度通知如下：

    一、严格考勤制度

    1、办公室要认真进行每日考勤登记，每月5号前将上月考勤表报送秘书长。

    2、全体职工应自觉遵守作息时间，按时上下班，不得迟到早退；工作期间不擅离岗位，不无故串岗、脱岗,不上网聊天玩游戏或私自外出。

    二、严格请销假制度和外出报告制度

    1、职工请假应按照规定办理请假审批手续。

    2、职工外出应向办公室负责人报告。经批准后方可外出,外出期间需保持通讯畅通。

    3、职工外出必须将时间、地点、事由等事项报告清楚。工作日期间外出1天以上的，必须有书面请假手续。

    三、请假

    1、职工请假,在国家规定的各种假期以外,确需请假的，应由本人向单位提出事假申请,按规定的审批权限批准后可休事假。(年休假、婚丧假、生育假、探亲假、)按国家有关规定执行，但必须履行请假手续，由办公室管理。请假一天以上由秘书长审批。

    2、请假一天以上须履行书面请假手续，并报办公室。不得事后用打电话、留条子、托他人带信等方式请假。未经批准不得擅自离岗，否则视为旷工处理，基金会工作人员上班时间外出办事,须经办公室负责人同意，办公室负责人外出须经秘书长同意。

    四、奖罚

    1、一个月迟到、早退2次，点名批评。旷工半天写出书面检查。迟到、早退4次以上(含4次)，或旷工1天以上(含1天)，写出书面检查，并通报批评。

    2、全年迟到或早退12次以上，或因违反劳动纪律造成不良影响的，年终考核不得评为先进。

    3、职工缺勤连续超过15天，或者一年内累计缺勤超过30天的，参照《公务员法》第八十三条的规定、 豫人薪〔1999〕15号的规定予以辞退。

    4、职工全年累计事假在15天以内的，原工资照发。
    5、享受年休假的职工，可以用当年年休假冲销事假天数，冲销不完的再按本通知规定处理。
    6、职工全年累计事假，超过15天的按以下标准计发工资：
 （1）职工全年事假累计超过15天，从第16天事假起按本人月基本工资的70%发给。
 （2）职工全年事假累计超过22天的，从第23天事假起，停发本人事假期间的工资和当年年终奖金。
    五、职工事假无故超出批准期限的，按旷工处理。对事先没有履行请假报告手续或未经批准就擅自外出的，给予批评教育。对造成工作失误的，依据有关规定予以追究相应的责任。

    六、本制度自发文之日起执行。

                                                                              郑州市法律援助基金会

                                                                              二〇一五年三月二日